DEFINICIONES

Actividad:

Conjunto de acciones y trabajos que se desarrollan por parte de un(os) ejecutor(es) que requieren autorización para su ejecución.

Acto inseguro / subestándar:

Es cualquier acto de un empleado que no se ajuste a los estándares, procedimientos e instrucciones establecidos dentro del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo o comúnmente aceptados como seguros.

Anamnesis:

Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Condición insegura / subestándar:

Condición del ambiente o la infraestructura de trabajo que no está conforme con las condiciones previamente definidas como seguras y saludables.

Eficacia:

Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Evaluación del riesgo:

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

Examen médico ocupacional:

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

Exposición a un factor de riesgo:

Para efectos de la presente resolución, se considera exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.

Índice Biológico de Exposición (BEI):

Es un valor límite de exposición biológica, es decir, un indicador de riesgo de encontrar efectos adversos en una persona ante determinado agente.

Medidas de prevención:

Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención.

Medidas de protección:

Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.

Número de identificación CAS:

Corresponde al número de identificación de una sustancia química, asignado por Chemical Abstrace Service.

Órgano blanco:

Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o sustancia y que es susceptible de daño o afección.

Perfil del Cargo:

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

Reintegro laboral:

Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

Resumen de Historia Clínica Ocupacional:

Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional.

Cancerígeno:

Efecto producido por algún tipo de agente, que induce o produce cáncer en la persona.

Valoraciones o pruebas complementarias:

Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico.

siglas

ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist):

Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos de América. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos administrativos y técnicos de la protección de los trabajadores. Una de sus tareas principales es la recomendación de valores límites permisibles.

CDC (Center for Disease Control and Prevention):

Agencia del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Responsables del desarrollo y aplicación de la prevención y control de enfermedades, la salud ambiental y las actividades de educación y promoción de la salud.

IARC (International Agency for Research on Cancer):

Agencia que hace parte de la Organización Mundial de la Salud que define las propiedades cancerígenas de las sustancias, su clasificación y posibles mecanismos de generación.

CAS (Chemical Abstracs Services):

Organización científica de los Estados Unidos de América, que crea y distribuye información sobre el medio ambiente para la investigación científica.

1. Establecimiento del orden de aplicación de las pruebas.
2. Identificación, definición y aprobación de formatos y otras herramientas que deben ser diligenciadas.
3. Inducción en las condiciones de la empresa a los profesionales que van a realizar los exámenes.
4. Verificación de los criterios de calidad para las pruebas utilizadas.
5. Determinación de mecanismos para solicitar exámenes adicionales si la información disponible se considera insuficiente para emitir un concepto o diagnóstico.
6. Mecanismos para consolidación y análisis de la información.
7. Actividades de seguimiento y flujos de información establecidos según el tipo de datos obtenidos.
8. Definición de los procedimientos en caso de requerirse determinación del origen o calificación de la pérdida de la capacidad laboral.
9. Mecanismo para la elaboración y la presentación de informes individuales y de soporte.
10. Si se incluyen cuestionario de síntomas, es ideal el uso de cuestionarios estandarizados.
11. Si la empresa tiene vinculados contratistas, estos deben realizar los exámenes ocupacionales que les corresponde.

Para este análisis de ausentismo laboral es necesario diferenciar los diversos tipos de ausentismo laboral derivados de diversas causas:

• Enfermedad común
• Enfermedad laboral
• Accidentes de trabajo
• Permisos de diversa índole

Es importante identificar no solo las causas más frecuentes, sino otras variables de interés, como áreas más afectadas, cargos y su relación con diversos procesos.

Para realizar el registro y posterior análisis del ausentismo laboral se debe contemplar la información generada de las incapacidades por enfermedad laboral, incapacidades por accidentes de trabajo, incapacidades por enfermedades laborales y permisos de diverso origen. A este análisis se deben añadir las variables de sexo, edad, área, cargo, diagnóstico, sistema afectado y días perdidos.