Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se define como Comité Paritario debido a que está conformado por un número igual de representantes del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores de la empresa.

Su principal propósito es la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de la empresa, además promulga y sustenta prácticas saludables, motiva a todos los trabajadores a mejorar sus prácticas y aplicar el autocuidado.

EJEMPLO

Conformación del COPASST

El empleador nombra a sus representantes y los trabajadores eligen los suyos mediante votación libre. El periodo de vigencia del Comité es de 2 años. Este comité debe tener un presidente, el cuál es elegido por el empleador y un secretario elegido entre los miembros del comité.

VER MÀS

Reuniones del Comité

El COPASST se debe reunir ordinariamente una vez al mes en horario y fecha definida en horario laboral, llevando un archivo de actas de reunión con los soportes de la gestión realizada, y extraordinariamente cuando ocurra un accidente de trabajo. La reunión se realiza si asisten mínimo la mitad más uno de todos los miembros.

Obligaciones y compromisos

Reuniones

Conocer la importancia del COPASST y el Comité de Convivencia Laboral aportará a tu beneficio y de quienes te rodean.

 No olvides que tú puedes hacer parte de los mismos.

Conclusiones

Conclusiones

Los trabajadores cuentan con mecanismos de participación como el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, por medio de los cuales pueden manejar diferentes temas en el contexto laboral conociendo los representantes, sus funciones y haciendo uso de los mismos.

 

El conocimiento, aplicación y apropiación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral permite a todos los trabajadores contar con diferentes mecanismos de participación de acuerdo a sus necesidades.