Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se define como Comité Paritario debido a que está conformado por un número igual de representantes del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores de la empresa.
Su principal propósito es la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles de la empresa, además promulga y sustenta prácticas saludables, motiva a todos los trabajadores a mejorar sus prácticas y aplicar el autocuidado.
Conformación del COPASST
El empleador nombra a sus representantes y los trabajadores eligen los suyos mediante votación libre. El periodo de vigencia del Comité es de 2 años. Este comité debe tener un presidente, el cuál es elegido por el empleador y un secretario elegido entre los miembros del comité.
Reuniones del Comité
El COPASST se debe reunir ordinariamente una vez al mes en horario y fecha definida en horario laboral, llevando un archivo de actas de reunión con los soportes de la gestión realizada, y extraordinariamente cuando ocurra un accidente de trabajo. La reunión se realiza si asisten mínimo la mitad más uno de todos los miembros.
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El Comité se debe reunir ordinariamente cada tres meses y se puede realizar si está la mitad más uno. Pero extraordinariamente cuando se requiera.
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El empleador designa su representante y los trabajadores eligen su representante a través de votación secreta.
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Las empresas deben conformar 1 comité por empresa, pero pueden voluntariamente integrar comités adicionales de acuerdo a su organización, regiones geográficas.
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El periodo de vigencia del comité es de 2 años a partir de su conformación.
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Reuniones
Conocer la importancia del COPASST y el Comité de Convivencia Laboral aportará a tu beneficio y de quienes te rodean.
No olvides que tú puedes hacer parte de los mismos.
Conclusiones
Conclusiones
Los trabajadores cuentan con mecanismos de participación como el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, por medio de los cuales pueden manejar diferentes temas en el contexto laboral conociendo los representantes, sus funciones y haciendo uso de los mismos.
El conocimiento, aplicación y apropiación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral permite a todos los trabajadores contar con diferentes mecanismos de participación de acuerdo a sus necesidades.
