1. DIAGNÓSTICO

DEFINICIONES

Actividad:

Conjunto de acciones y trabajos que se desarrollan por parte de un(os) ejecutor(es) que requieren autorización para su ejecución.

Acto inseguro / subestándar:

Es cualquier acto de un empleado que no se ajuste a los estándares, procedimientos e instrucciones establecidos dentro del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo o comúnmente aceptados como seguros.

Anamnesis:

Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Condición insegura / subestándar:

Condición del ambiente o la infraestructura de trabajo que no está conforme con las condiciones previamente definidas como seguras y saludables.

Eficacia:

Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

Evaluación del riesgo:

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

Examen médico ocupacional:

Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

Exposición a un factor de riesgo:

Para efectos de la presente resolución, se considera exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.

Índice Biológico de Exposición (BEI):

Es un valor límite de exposición biológica, es decir, un indicador de riesgo de encontrar efectos adversos en una persona ante determinado agente.

Medidas de prevención:

Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas están: sistemas de ingeniería; programa de protección contra caídas y las medidas colectivas de prevención.

Medidas de protección:

Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.

Número de identificación CAS:

Corresponde al número de identificación de una sustancia química, asignado por Chemical Abstrace Service.

Órgano blanco:

Órgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o sustancia y que es susceptible de daño o afección.

Perfil del Cargo:

Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

Reintegro laboral:

Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.

Resumen de Historia Clínica Ocupacional:

Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional.

Cancerígeno:

Efecto producido por algún tipo de agente, que induce o produce cáncer en la persona.

Valoraciones o pruebas complementarias:

Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico.

siglas

ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist):

Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos de América. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos administrativos y técnicos de la protección de los trabajadores. Una de sus tareas principales es la recomendación de valores límites permisibles.

CDC (Center for Disease Control and Prevention):

Agencia del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Responsables del desarrollo y aplicación de la prevención y control de enfermedades, la salud ambiental y las actividades de educación y promoción de la salud.

IARC (International Agency for Research on Cancer):

Agencia que hace parte de la Organización Mundial de la Salud que define las propiedades cancerígenas de las sustancias, su clasificación y posibles mecanismos de generación.

CAS (Chemical Abstracs Services):

Organización científica de los Estados Unidos de América, que crea y distribuye información sobre el medio ambiente para la investigación científica.

El diagnóstico de las condiciones de salud permite establecer los riesgos existentes que puedan originar una enfermedad laboral en la empresa? Por lo mismo, es importante priorizarlos para intervenir e implementar las medidas necesarias.

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causado por estos.

La adecuada identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en la empresa permite tomar las decisiones pertinentes para la apropiada intervención. De esta manera, es fundamental contemplar dentro de la matriz los riesgos que puedan desencadenar una enfermedad laboral y que se consideren como prioritarios o de intervención inmediata.

La identificación del peligro no es suficiente para relacionarlo con la enfermedad laboral, ya que es multicausal y pueden intervenir muchos factores en su evolución. Por ello, es vital la prevención y promoción de la salud.

La empresa GRF contrata a 20 trabajadores que son remitidos a exámenes de ingreso. Los resultados son:

• 10 trabajadores sanos
• 8 presentan vena várice
• 2 dermatitis por contacto ocupacional

De acuerdo a estos resultados, se obtiene que el 50% de la población es sana, por lo cual se deben fomentar acciones de promoción de la salud. Por el contrario, el otro 50% presenta algún tipo de síntomas. Estos trabajadores deben ser parte de programas específicos de prevención y de programas de vigilancia epidemiológica.

1. Perfil sociodemográfico de la población, perfil epidemiológico de la región donde se encuentra la empresa y análisis las enfermedades comunes más prevalentes.
2. Información de la población trabajadora (sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato socioeconómico).
3. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.
4. Información de exposición laboral actual, según los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica.
5. Sintomatología reportada por los trabajadores.
6. Resultados generales de las pruebas complementarias a los exámenes físicos realizados.
7. Diagnósticos encontrados en los trabajadores.
8. Análisis y conclusiones de la evaluación.
9. Recomendaciones.

Con la información recolectada, el encargado del SGSST debe establecer la importancia de intervenir las condiciones existentes, teniendo en cuenta el marco legal vigente.

El adecuado diagnóstico de las condiciones de salud orienta hacia la implementación de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, los cuales permiten controlar los factores de riesgo presentes en el contexto laboral con las pertinentes estrategias de intervención.